你知道「2026 年終」什麼時候發嗎？最快 2 月初就有機會領到，多數企業會在春節前（2/17）最後一個上班日發放，讓員工領完年終獎金好過年！
本篇年終獎金懶人包幫你整理好 2026 年終所有關鍵資訊，包含：常見的發放時間、年終獎金是什麼與法律依據、年終計算方式、未滿一年比例怎麼抓、還有實際上會不會扣稅。
讓你在年末前快速掌握 2026 年終的發放時間與計算方式。
2026 年終什麼時候發？2 月初就能領到！
2026 年終獎金最快在春節前最後一個上班日（約為 2 月 13 日，週五）前發放，這樣員工在放假前就能收到獎金，方便規劃過年支出。
公務人員和軍公教年終慰問金，根據往年慣例，年終獎金通常會在春節前 約 10 天左右撥款，預估年終發放時間為 2 月 6 日（星期五）前後入帳。
不同公司發放年終安排有差嗎？
不同公司發放年終安排有差異！企業會依據財報結算和人事排程調整入帳日，部分外商或跨國公司甚至延到 2 月初發放。
建議查閱公司內部公告，或參考去年公司年終發放日期作為判斷依據。
延伸閱讀：年終獎金發放時間什麼時候？如何計算？要不要扣稅？1 篇搞懂！
年終是什麼？年終獎金一定要發嗎？
年終獎金是企業在年度結算後，將盈餘的一部分撥給員工酌給性質的獎勵給付。根據《勞動基準法》第 29 條，建議雇主視經營成果與員工表現發給年終獎金，並不具備強制性。
很多人以為年終是法定給付，公司不一定要發放年終獎金，是否發放取決於盈餘狀況和內部規定。
如果公司有明列「年終為員工福利的一環」才會必須發放，或是公司長年有發獎金慣例，通常會持續發放，即便沒有獲利，也會依比例或形式進行補償。
公司沒賺錢就能不發年終嗎？
公司如果虧損、發不出獎金，確實可以不發年終，但建議事先公告並與員工說明協調，避免爭議。
如果企業平常在勞動契約或員工手冊裡明文註記「視盈餘發放」，那在法律上也是合理的規範，員工就不容易主張違約。
年終怎麼算？年終獎金計算公式
你拿到的年終，是怎麼算出來的？在職滿一整年的正職員工，最常見的做法是以「固定月數制」計算，也就是以月薪為基準乘上公司公告的發放月數。
年終獎金計算公式：底薪 × 固定發放月數（常見 1 – 2 個月）
年終獎金計算範例：
• 如果每月底薪為 40,000 元，公司公告發放 1 個月年終 → 40,000 × 1 個月 = 40,000 元
• 如果公司表現良好、加發 0.5 個月年終 → 40,000 × 1.5 個月 = 60,000 元
未滿一年有年終嗎？如何計算和比例
如果你是當年度才入職的新員工，是否發放年終獎金，主要取決於公司制度或勞動契約怎麼規定，並沒有絕對答案。
民間企業常見的方式主要有 2 種：按月比例或按日比例計算。
以下為你介紹 2 種計算方式發放的年終金額。假設新進職員底薪 40,000 元，公司公告發放 1 個月年終，你在 2026 年 7 月 1 日入職情況：
按月比例計算方式：年終獎金 ＝ 完整年終金額 × 1 個月 ×（在職月數 ÷ 12）
40,000 × 1 個月 × （6 ÷ 12）＝ 20,000 元。
按日比例計算方式：年終獎金 ＝ 完整年終金額 × 1 個月 ×（在職月數 ÷ 12）
40,000 ÷ 365 × 184 ≒ 20,164 元。
未滿一年實際情況會依公司定義的「在職月數」起算方式略有不同，如果公司規定「試用期不發年終」，即使計算時間將改為通過試用的日期，建議事先確認公司內部規定。
年終要扣稅嗎？所得稅與預扣說明
要，年終獎金會被視為綜合所得稅的一部分，依法須列入申報並在發放時預扣。
年終預扣怎麼算？
- 年薪未達一定門檻（依個人條件），可能不會預扣，但仍需申報
- 若達門檻，公司會預扣 5% – 6% 作為預繳稅金
- 隔年 5 月報稅時，實際計算總所得，依實際所得再補繳或退稅
建議保存薪資和年終獎金明細，以便報稅時確認資料正確。
年終獎金離職還領得到嗎？
年終獎金屬於「恩惠性給與」，公司沒有法律義務發放給離職員工，但如果公司規章中明定保障年薪 x 個月，年終則屬於雇主就必須給付的「經常性給與」。
以下爲你介紹「恩惠性給與」和「經常性給與」的差異：
- 恩惠性給與：非固定發放，通常離職就無資格，公司可以自由決定是否發放年終
- 經常性給與：如約定為薪資一部分，仍可以主張領取，公司不能單方面取消
建議與主管或人資確認內部規範，並保留合約正本，必要時保留書面溝通紀錄。
年終獎金常見問題
Q1：工讀生有年終獎金嗎？
不一定。年終獎金是否發放，取決於工讀生與公司之間的勞動契約內容。
如果工讀生與公司簽的是「定期雇用契約」，而合約中沒有提到年終獎金相關條文，那麼公司沒有義務發放。
不過也有些企業會依表現或任期長短，主動給予獎金作為慰勞，建議你直接詢問主管或人資單位確認。
Q2：年終獎金通常發幾個月？
年終獎金發幾個月沒有統一標準，隨公司制度不同年終獎金可能會固定發 1 個月，也有發 0.5 個月或甚至發 2 個月以上。
雖然多數企業以「1 個月的月薪」作為基準，不過高獲利產業（例如：科技或金融），年終可能達 2 – 3 個月。
有些公司則將年終獎金拆分為「固定獎金」＋「績效獎金」，實際發放月數會公告於公司內部或列入薪酬制度中。
Q3：年終與績效獎金怎麼分？
年終獎金是年度固定性獎金，績效獎金則是根據個人或部門績效評估決定，時間和計算邏輯不一定相同。
Q4：12月在職但之後離職還有年終獎金嗎？
離職後是否有年終獎金取決於公司規定，法律沒有統一強制標準。不過如果員工只是預告離職期，只要勞動契約還沒正式終止，就算在職還是可以領年終。
結論：2026 年終領錢前，先了解這些關鍵資訊！
2026 年終什麼時候發，不再只是查查入帳日這麼簡單，更牽涉到你對自身勞動權益的理解與財務安排的主動性。
一般企業大多會在農曆年前最後一個上班日（預估落在 2 月 13 日前後）將年終撥入帳戶；而公務人員則會略早，大約在 2 月初左右就能收到獎金。
如果你是新進員工、準備離職，或開始思考報稅與資金流配置，那更該提早弄清楚自己能不能領、怎麼算、會不會被扣稅。
看懂年終，才配安心領年終。追蹤 股神GOD，掌握真正的薪資與財務智慧！
