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你知道2025年終什麼時候發嗎？本篇教你了解發放時程與計算方式

2025-10-17

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你知道「 2025 年終」什麼時候發嗎？本篇幫你整理好「2025年終什麼時候發」的所有關鍵資訊：包含常見的發放時間、常用的年終計算方式、未滿一年比例怎麼抓、還有實際上會不會扣稅，幫你在年末前把這筆重要收入看清楚。

2025年終什麼時候發？

2025年終什麼時候發？大多數公司會選擇在 春節前最後一個上班日（約為 1 月 24 日，週五）前發放，這樣員工在放假前就能收到獎金，方便規劃過年支出。

公務人員方面，根據往年慣例，年終獎金通常會在春節前 約 10 天左右撥款，預估在 1 月 17 日（週五）左右入帳。

不同公司發放安排有差嗎？

不同公司發放年終安排有差嗎？企業會依據財報結算與人事排程調整入帳日，部分外商或跨國公司甚至延到 2 月初發放。

建議觀察公司內部公告，或參考去年發放日期作為判斷依據。

延伸閱讀：年終獎金發放時間什麼時候？如何計算？要不要扣稅？1 篇搞懂！

年終獎金一定要發嗎？法律與慣例怎麼說

年終獎金一定要發嗎？很多人以為年終是法定給付，但其實根據《勞基法》第 29 條，年終獎金屬於「酌給性質」，公司是否發放，取決於盈餘狀況與內部規定。

若公司平時有明列「年終為員工福利的一環」，或是長年有發獎金慣例，通常會持續發放，即便沒有獲利，也會依比例或形式進行補償。

沒賺錢就能不發年終嗎？

公司如果虧損、發不出獎金，確實可以不發年終，但應事先公告並與員工說明協調，避免爭議。

如果企業平常在勞動契約或員工手冊裡明文註記「視盈餘發放」，那在法律上也是合理的規範，員工就不容易主張違約。

年終怎麼算？常見公式整理

你拿到的年終，是怎麼算出來的？不同公司、不同在職狀況，年終獎金的計算方式也會不一樣

公司若有發放年終，計算方式通常會依以下兩種進行：

計算方式	適用情況	公式說明	範例試算
固定月數制	一整年都在職的正職員工最常見	月薪 × 固定發放月數（如 1 或 2 個月）	月薪 30,000 × 1 個月 = 30,000 元
比例制	入職未滿一年，或工時未達標準者	月薪 ×（實際在職月數 ÷ 12）	月薪 30,000 ×（6 ÷ 12）= 15,000 元

年終計算方式表格

年終要扣稅嗎？所得稅與預扣說明

要，年終獎金會被視為綜合所得稅的一部分，依法須列入申報，並在發放時預扣。

預扣怎麼算？

年薪未達一定門檻（依個人條件），可能不會預扣，但仍需申報
若達門檻，公司會預扣 5% 左右作為預繳稅金
到隔年 5 月報稅時，實際計算總所得，視情況補繳或退稅

建議保留薪資明細與年終明細，報稅時可供佐證。

未滿一年有年終嗎？如何計算和比例

未滿一年有年終嗎？如果你是當年度才剛入職的新員工，會不會有年終獎金，其實沒有絕對答案。

是否發放，主要看公司制度或勞動契約怎麼寫。

有些公司會明定「試用期無年終」、「需滿三個月才發」；但也有公司對新進員工仍提供比例年終。

常見的兩種計算方式如下：

計算方式	說明	公式
按月比例	最常見做法，依實際在職月數換算	(在職月份 ÷ 12) × 完整年終獎金
按日比例	計算更精細，部分公司或外商會採用	(完整年終獎金 ÷ 年度天數) × 實際在職天數

未滿一年年終計算方式表格

按月比例範例：
如果是 2025 年 7 月入職、月薪 30,000 元，公司公告發放 1 個月年終並採「按月比例計算」，那年終就是：30,000 × (6 ÷ 12) = 15,000 元。實際會依公司定義的「在職月數」起算方式略有不同，建議事先確認內規。

按日比例範例：
如果在 2025 年 7 月 1 日入職，全年共在職 184 天，而月薪是 30,000 元，公司公告發放 1 個月年終，且採用「按日比例計算」，那就是：30,000 ÷ 366 × 184 ≒ 15,082 元。這種算法會更精細，常見於外商或大型企業，建議確認公司採用方式再預估金額。